İş Sözleşmesi Feshinde İşverenin Hakları

İş sözleşmesinin feshi, işveren açısından hem hukuki hem de ekonomik sonuçları olan önemli bir karardır. Bu yazımızda, iş sözleşmesinin feshinde işverenin haklarını detaylı olarak inceleyeceğiz.

1. Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İş Kanunu madde 25 uyarınca işveren, aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir:

• Sağlık sebepleri
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller
• Zorlayıcı sebepler
• İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması

Haklı nedenle fesih hakkının kullanılması için, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde fesih bildiriminde bulunulması gerekmektedir.

2. Geçerli Nedenle Fesih Hakkı

İşveren, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. Geçerli nedenler şunları içerebilir:

• Ekonomik güçlükler
• Verimlilik ve performans düşüklüğü
• Organizasyon değişiklikleri
• Teknolojik değişimler

3. Fesih Sürecinde İzlenecek Prosedür

İşveren, fesih sürecinde belirli prosedürlere uymak zorundadır:

• Yazılı fesih bildirimi yapılması
• Fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi
• Savunma alınması (gerekli hallerde)
• İhbar süresine uyulması veya ihbar tazminatı ödenmesi